一、岗位职责：
1、负责公司的人员招聘、薪酬、培训、绩效及员工关系管理；
2、负责公司日常行政事务管理；
3、负责各类文稿的撰写、会务的安排等工作；
4、负责公司部分员工活动、团建活动、外联活动的组织与安排；
5、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等工资的统筹；
6、行政工商事务的办理及行政固定资产的管理
7、上级领导安排的其他事务。
二、教育背景：
人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业大专及以上全日制学历。
三、工作经验： 3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大模块及行政管理工作。熟悉人事法律法规，具有房地产、大型企业人事行政工作经验者优先。 任职态度：具备较强的责任心和敬业精神、良好的组织沟通协调能力、以及抗压能力，具备一定的问题分析、解决能力。
四、专业要求： 具备一定的招聘经验及技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道 具备较丰富的培训活动策划经验，具备较丰富的培训活动策划； 熟练使用PPT、
EXCEL等Office办公软件，且文字功底优秀； 具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，可塑性强，具备一定的创新精神； 思维活跃，性格开朗，工作态度积极，责任心强，具有较强的亲和力和团队意识。
